所以我觉得，我们在打造MSL时的很多思路，以及未来构建团队、完成大事时的很多思路，其实都在围绕一个问题：你怎样建立一个真正有耐久性、而且从组织底层就带着差异化世界观的东西？这样它才能持续成长、扩展、演化，并且在很长时间里都保持差异化。
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